Seminar Transformative Führung
Wir konzipieren individuelle Inhouse-Seminare - maßgeschneidert nach Ihren Bedürfnissen
Das Thema ist auch als Coaching, Workshop, Beratung und Vortrag verfügbar
Wandel bedarf immer Führung
Transformative Führung sieht im kontinuierlichen Wandel das Hauptziel. Es geht nicht darum, aus Mitarbeiter*innen und Situationen das Beste zu machen. Vielmehr liegt der Fokus im Wandel
von Mitarbeiter*innen und Situationen zu einem Besseren. Die Führungskraft erfüllt damit eine Mehrfachrolle: Sie ist Führungskraft, Coach und Mentor*in.
Seminarinhalt
Passen Sie gerne die Agenda gerne nach Ihren Wünschen an
- Bedeutung von Transformation
- Wandel vs. Stillstand - Vor- und Nachteile
- Warum ist Kontinuität:
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- des Wandels wichtiger
- als die des Nicht-Wandels?
- Systempsychologische Betrachtung von Veränderung
- Archetypen von Veränderung und Wandel
- Evolutionäre Motivatoren und Demotivatoren
- Aufgabe der Führungskraft
- Archetypen der idealen transformativen Führungskraft
- Verhalten und Körpersprache der Anteile
- Reaktion der Mitarbeiter*innen auf die Anteile
- Archetypen in Mitarbeiter*innen erkennen und deuten
- Ebenen des Systems erkennen
- Den Ebenenwechsel führen
- Führungsmethoden
- Modelle des Wandels
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- Dysfunktionale Teambuildinguhr
- Funktionale Teambuildinguhr
- Die Heldenreise
- Team und Mitarbeiter*innen in ihren Phasen erkennen
- Phasenweise Methoden
- Prozess der transformativen Führung im Ganzen