Seminar Personalentwicklung
Wir konzipieren individuelle Inhouse-Seminare - maßgeschneidert nach Ihren Bedürfnissen
Das Thema ist auch als Coaching, Workshop, Beratung und Vortrag verfügbar
Personal strategisch und individuell fördern
Förderung bedeutet immer Wandel. Wandel wird von den einen Willkommen geheißen - von anderen abgelehnt oder delegiert. Selbst- und Fremdwahrnehmung unterscheiden sich zudem. Oft ist es
schwer zu erkennen, wo tatsächliche Förderbedarfe bestehen. Denn dies ist keine Wissensfrage, sondern ist primär abhängig von der Organisationskultur.
Seminarinhalt
Passen Sie gerne die Agenda gerne nach Ihren Wünschen an
- Was bedeutet Personalentwicklung?
- Was macht einen entwickelten Menschen aus?
- Woran erkennt man ihn?
- Perspektivische Herausforderungen der Personalentwicklung
- Geeignete Mitarbeiter*innen identifizieren
- Potenziale erkennen
- Mitarbeiter*innen einstufen
- Systempsychologische Betrachtung der Entwicklung
- Psychologische Archetypen und ihre Potenziale
- Krankhaft-kindliche versus gesund-erwachsene Personen
- Krankhaft-kindliche versus gesund-erwachsene Kulturen
- Grauzone der Subjektivität
- Entwicklung entsprechend der Kultur (versus...)
- Entwicklung zum gesunden erwachsenen Menschen
- Kulturentwicklung vor Mitarbeiterentwicklung
- Strategische, taktische und operative Förderpotenziale
- Perspektivische Entwicklungsperspektiven
- Objektive versus subjektive Betrachtung
- Selbstbild versus Fremdbild
- Mitarbeiterprofiling
- Unterstützung durch Assessment-Center
- Wenn die Beobachtung nicht objektiv ist
- Problem der Laborbedingungen
- Aufbau von Entwicklungsprogrammen
- Mitarbeiterbindung mittels Förderung
- Motivation von Mitarbeiter*innen
- Karrieremodelle und Entwicklung
- Demotivationsfaktoren
- Rollen in der Personalentwicklung
- Aufgaben und Veranwortungen
- Entwicklungsmodule
- Die professionelle Personalentwicklungsplattform