Seminar Mitarbeiterstufenmodell
Wir konzipieren individuelle Inhouse-Seminare - maßgeschneidert nach Ihren Bedürfnissen
Das Thema ist auch als Coaching, Workshop, Beratung und Vortrag verfügbar
Transparenz & Professionalität durch klare Strukturen
Es gibt Mitarbeiter*innen, die für sich selbst höhere Bewertungsmaßstäbe ansetzen als für andere und dabei schlechter "abschneiden". Andere halten sich ungefragt für besser als ihre
Kolleg*innen. Führungskräfte haben oft Angst, ihre Mitarbeiter*innen gut einzustufen, da sie sie als Konkurrent*innen sehen. Hier wird Objektivität benötigt.
Seminarinhalt
Passen Sie gerne die Agenda gerne nach Ihren Wünschen an
- Vorteile von Mitarbeiterstufenmodellen
- Arten an Stufen
- Woran erkennt man Objektivität?
- Perspektiven der Mitarbeiterentwicklung
- Systempsychologisches Modell
- Archetypen und ihre Paradigmen
- Funktionales und dysfunktionales Archetypenverhalten
- Aufbau eines Entwicklungsmodells
- Level und Stufen
- Verknüpfung mit Rollen in der Organisation
- Mitarbeiterprofiling
- Aufbau von Karriereplänen
- Gezielte Fortbildungsprogramme
- Beförderung und Assessment
- Einführung eines Stufenmodells
- Rollen, Aufgaben und Verantwortungen
- Integration des Modells in den Organisationsalltag