Coaching Organisationsdesign
Modernes Organisationsdesign ist einfach definierbar - es ist das genaue Gegenteil einer klassischen Hierarchie
Hierarchien sind nicht nur mit die pritivsten Organismen, die die Evolution erschaffen hat - sind sich auch die dysfuktionalsten
Agile Organisationsgestaltung
Der primitive Mensch schafft die Hierarchie - der intelligente tut alles dafür, deren Entstehung zu verhindern.
Status, Macht und Druck sind die größten Feinde
- intelligenter und nachhaltiger Entscheidungen
- der Fähigkeit zum Wandel
- des Aufbaus von Wissen und
- der Förderung von Teamgeist und Expertentum.
Erst, wenn sich alle Mitarbeiter*innen aller Ebenen und Positionen über ihre wirklichen Fähigkeiten formulieren und es den Begriff Führung nicht mehr gibt, ist das Fundament für ein modernes, kreatives Miteinander gelegt.
Moderne Organisationen sind schlank, einfach, flach, moderiert, dynamisch, flexibel und projektbasiert. Die DNA ist derart simpel, dass ein einzelner Architekt (m/w/d) sie aufsetzen und ausbilden kann.
Feind Hierarchie
Worin liegt die Gefahr der Hierarchie? Es handelt sich um einen sogenannten Superorganismus. Dies ist ein eigenes Lebewesen, in dem alle Mitglieder, auch die obersten Entscheidungsebenen, lediglich bestimmt Aufgaben für diesen Organismus erfüllen.
Die Hierarchie entsteht aus der Angst heraus und aktiviert die Hierarchie-Subroutine im Menschen. Sie macht diesen zum bedingungslosen Sklaven der Hierarchie und belohnt das zwanghaft-untertänige Verhalten über das neurotransmittale Belohnungssystem.
Dieser Hypnose oder Trance kann man sich nur entziehen, indem man sich aktiv um das Deaktivieren des Algorithmus bemüht und den Mut findet, auf eigenen Beinen stehen zu wollen.
Agile Organisationen sind entsprechend anti-hierarchisch und damit gesund und erwachsen.